Обращения граждан

Глава администрации

Митина Вера Николаевна

«Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Будовского сельского поселения Торжокского района»

23.8 Кб
скачать

16 от 05.07.2013

АДМИНИСТРАЦИЯ БУДОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ТОРЖОКСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.07.2013г. №16

«Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
администрации Будовского сельского поселения
Торжокского района».

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом № 131 ФЗ от 06.10.2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Будовского сельского поселения Торжокского района, в целях обеспечения укрепления дисциплины труда, правильной организации, безопасных условий труда, полного и рационального использования рабочего времени, утвердить правила внутреннего трудового распорядка администрации Будовского сельского поселения, согласно Приложению.


Глава администрации
Будовского сельского поселения: В.П.Козлов 

Приложение к постановлению
главы администрации
Будовского сельского поселения
Торжокского района
от 05.07.2013 г. №16

ПРАВИЛА
внутреннего распорядка для работников администрации
Будовского сельского поселения Торжокского района

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее (ПВТР) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение, регламентируют порядок приема и увольнения работников, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Настоящие правила необходимы для поддержания трудовой дисциплины работников администрации Будовского сельского поселения.

1. Порядок поступления, прохождения и увольнения с должности работников администрации Будовского сельского поселения.

1. Поступление на должности муниципальной службы в администрацию Будовского сельского поселения осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом № 131 –ФЗ от 06.10.20003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Будовского сельского поселения Торжокского района, на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом. Поступление на должности, не относящиеся к муниципальным должностям в администрации Будовского сельского поселения, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2. При поступлении на должность в администрацию Будовского сельского поселения гражданин представляет:
1) Заявление с просьбой о поступлении на должность;
2) Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) Паспорт;
4) Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор(контракт) заключается впервые
5) Документ об образовании;
6) Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на должности муниципальной службы и для замещения должностей, не относящихся к муниципальным должностям;
10) При поступлении на должности муниципальной службы, сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Поступление гражданина на должности в администрацию Будовского сельского поселения оформляется распоряжением главы Будовского сельского поселения.
4. При прохождении муниципальной службы граждане, замещающие должности муниципальной службы, подлежат аттестации с целью определения их соответствия замещаемой должности. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) Замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) Достигшие возраста 60 лет;
3) Беременные женщины;
4) Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна ранее, чем через один год после выхода из отпуска;
5) Замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).


5. При расторжении трудового договора с муниципальными служащими и служащими, замещающими должности, не относящиеся к муниципальным должностям, основаниями являются:
1) Предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе главы Будовского сельского поселения в случае:
- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы – 65 лет;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находится на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находится на муниципальной службе;
- несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных федеральным и областным законодательством.
Допускается продление срока нахождения на должностях муниципальной службы муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на должностях муниципальной службы допускается не более чем на один год.

2. Основные права и обязанности главы Будовского сельского поселения.

Глава Будовского сельского поселения имеет право:
- осуществлять управление персоналом администрации Будовского сельского поселения, социально-трудовой сферой, организацией охраны труда в администрации Будовского сельского поселения;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
Глава Будовского сельского поселения обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашения и трудовые договора;
- предоставлять служащим работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Трудовыми договорами;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

3. Основные права и обязанности работников администрации
Будовского сельского поселения.

Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с федеральными, областными законами, регулирующими вопросы оплаты труда, а также трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых отношений;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).


4. Рабочее время и время отдыха.
В администрации Будовского сельского поселения установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Время начала, окончания работы и перерыв для отдыха и питания устанавливаются следующим образом:
-начало работы с 8.00 часов;
- перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов
- окончание работы в 17.00 часов.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Норма рабочего времени для работников не должна превышать 40 часов в неделю. Но в случае необходимости работодатель имеет право изменить режим рабочего времени, а также привлечь работника сверх установленного рабочего времени и платит за это надбавку к заработной плате за особые условия работы.

Очередность предоставления ежегодных отпусков, а также дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией Будовского сельского поселения в соответствии с графиком отпусков с учетом необходимости нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Основной отпуск главы администрации сельского поселения – 35 календарных дней, заместителя главы администрации сельского поселения – 35 календарных дней, главного специалиста администрации сельского поселения – 30 календарных дней, не относящиеся к муниципальным должностям – 28 календарных дней.

Для муниципальных служащих устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за полный календарный год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и предоставляется по желанию работника либо полностью, либо по частям. При разделении отпуска на части хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы на срок по соглашению между работником и работодателем, в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых отношений.
Работник имеет право на получения краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5. Поощрения за успехи в работе.


1. За безупречное, эффективное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:
1) Объявление благодарности;
2) Награждение Почетной грамотой Главы администрации Будовского сельского поселения.
3) Единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами;
4) Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
2. Решение об объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании правового акта органа местного самоуправления, определяющего порядок и условия поощрения работников.
3. Единовременное денежное поощрение может выплачиваться в связи с юбилейными датами – 50,55, 60, 70, 75 и каждые 5 лет со дня рождения работника. Размер единовременного денежного поощрения определяется представителем нанимателя (работодателем).
4. Расходы на выплату единовременных денежных поощрений, предусмотренных пунктами 3,4 части 1 настоящей статьи, производятся за счет средств оплаты труда органа местного самоуправления.
5. Муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет и уволенным с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Тверской области, являющими условием для назначения пенсии за выслугу лет, может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
6. Размеры и порядок выплаты единовременного денежного поощрения в связи в выходом на пенсию за выслугу лет определяется муниципальным правовым актом.


6. Трудовая дисциплина.
Работники администрации подчиняются главе Будовского сельского поселения.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.
Не разглашать сведения, составляющие государственную и коммерческую тайны.
Запрещается:
- уносить с работы имущество, предметы, документы, принадлежащие администрации Будовского сельского поселения, без получения на то соответствующего разрешения;
- вывешивать объявления вне отведенных для этого местах без соответствующего разрешения;
- за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него служебных обязанностей глава администрации Будовского сельского поселения вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
-Выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Техника безопасности и производственная санитария.

Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
Работник обязан содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы и обеспечивать соответствующий уход за ней. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его использовать в личных целях.
Работник обязан сообщать главе Будовского сельского поселения, о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно не было, незамедлительно сообщать главе Будовского сельского поселения.

Запрещается:
- курить на рабочих местах и там, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить или находится в администрации Будовского сельского поселения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в администрации Будовского сельского поселения, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных взысканий, предусмотренных главой 6 настоящих правил.
Все работники администрации, включая руководящий состав, обязаны проводить инструктаж по технике безопасности в сроки, которые уставлены для определения видов работ и профессий.

 

Администрация Будовского сельского поселения Торжокского района Тверской области
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: